CUIDADO! A NR1 já é uma realidade e você pode ser autuado

SUA EMPRESA PODE RECEBER MULTAS DE ATÉ 180 MIL REAIS

Cuidar dos 13 fatores de RISCOS PSICOSSOCIAIS não é mais opcional, virou mais uma obrigação das empresas. Por outro lado, ao implementar o nosso PAS - Programa de Ambientes Saudáveis, sua empresa constroi condições para economizar com passivos trabalhistas, alta rotatividade em determinadas funções e absenteísmo causados por adoecimento mental. A partir de maio de 2026 as sanções passarão a ser aplicadas e denúncias serão apuradas com rigor. Começar agora a implantar o PAS vai lhe poupar muitos aborrecimentos, além de lhe trazer muitos benefícios.

NR1 - RISCOS PSICOSSOCIAIS: solução completa

Diagnóstico de Riscos Psicossociais

A partir de um completo inventário desenvolvido por especialistas e apoiado por IA, emitimos um relatório completo de DRPS - Diagnóstico de Riscos Psicossociais exigido pela NR1. O documento inclui grau de severidade de cada um dos 13 fatores de riscos previstos, bem como grau de probabilidade de ocorrência.

NR1 Não é "Palestrinha"

Plano de Ação para os Riscos Psicossociais mapeados no DRPS. Desenvolvimento de programas contínuos com entrega de relatórios, garantindo a conformidade do que exige a NR1

❓ FAQ – NR1 Atualizada e Riscos Psicossociais

Se não conseguir encontrar uma resposta à sua pergunta, envie-nos um email para mapyou@mapyou.net.

1. A NR-01 agora inclui a obrigatoriedade de gestão dos riscos psicossociais?

✔ Sim. Desde agosto de 2024, a NR-01 exige que empresas avaliem e mitiguem fatores como assédio moral, pressão excessiva e ambientes de trabalho tóxicos.

2. Até quando as empresas têm para se adequar?

📅 O prazo é até 26 de maio de 2025. A partir de maio de 2026, começam as sanções em fiscalizações motivadas por denúncias de funcionários, ex-colaboradores ou até concorrentes. Ou seja, se você ainda não agiu, está atrasado.

3. A inclusão dos riscos psicossociais é apenas uma recomendação?

❌ Não. A gestão desses riscos é obrigatória por lei.

4. O setor de Recursos Humanos tem responsabilidades nessa atualização?

✔ Sim. O RH passa a ser peça-chave na implementação de práticas que promovam bem-estar e saúde mental.

5. A gestão de riscos psicossociais pode trazer ganhos para a empresa?

✔ Sim. Além de evitar multas e processos, aumenta a produtividade, reduz o absenteísmo e melhora o clima organizacional.

6. Apenas grandes empresas precisam se preocupar com a NR-01?

❌ Não. A NR-01 se aplica a todas as empresas, de qualquer porte ou segmento quando atuam em segmentos de riscos acima dos níveis 1 e 2, como construção civil, setor químico, laboratórios etc

7. Por que a NR-01 foi atualizada com foco em saúde mental?

📌 Porque o Brasil enfrenta uma crise de afastamentos por ansiedade e depressão. A norma busca garantir ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.

8. As empresas já possuem todos os recursos para atender à norma?

❌ Não. Muitas precisarão de consultorias, treinamentos e ferramentas especializadas para se adequarem.

9. A fiscalização será intensificada?

✔ Sim. O Ministério do Trabalho anunciou inspeções mais rigorosas após a atualização.

10. Quem é responsável pela gestão dos riscos psicossociais?

📌 Não apenas o setor de Segurança do Trabalho. É uma responsabilidade compartilhada entre RH, líderes e alta gestão.

11. Apenas psicólogos podem gerenciar riscos psicossociais?

❌ Não. Apesar do papel essencial dos psicólogos, a gestão deve ser interdisciplinar, envolvendo líderes, gestores e profissionais de RH e segurança do trabalho.

PROFISSIONAL CERTIFICADA PELO MEC

SANDRA BOUCAULT NAKAO

Responsável técnica em NR1 certificada pelo MEC, especialista em desenvolvimento humano, saúde ocupacional e liderança corporativa. Atua como Mentora e Terapeuta e já conduziu mais de 1.600 horas de sessões, sempre com foco em promover ambientes de trabalho mentalmente saudáveis e produtivos.

É pós-graduada em Neurociências, Psicologia Positiva e Mindfulness pela PUC-PR e possui MBA em Gestão Estratégica e Econômica de Negócios pela FGV, formações que a tornam única na integração entre ciência do comportamento humano e estratégia empresarial.

Com sua experiência prática, já prestou serviços para organizações de diferentes setores, como a Fazenda Morro do Peão em Goiás, além de grandes empresas do setor alimentício como Friato e Oderich, onde desenvolveu programas de treinamento de líderes e planos de mitigação de riscos psicossociais.

Também é criadora do PGE – Programa de Gestão Emocional, aplicado na escola APAI de Pires do Rio (GO), referência em ações para fortalecimento da saúde emocional em ambientes educacionais.

Hoje, à frente da MapYou, Sandra alia conhecimento técnico em NR1, vivência em desenvolvimento humano e visão estratégica de negócios, oferecendo às empresas soluções completas para:

Adequação legal às exigências da NR1
Gestão de riscos psicossociais
Treinamento de líderes e equipes
Mentoria e terapia corporativa

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Evite surpresas desagradáveis. Os Riscos Psicossociais previstos na NR1 já estão sendo fiscalizados.

MAP YOU - São Paulo

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